miércoles, 1 de enero de 2014

Introducción

El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las 
organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente 
competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas 
a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos 
organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. 
Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro 
de los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización. Por lo tanto, se vuelve 
cada vez más importante profundizar en el estudio de los factores que determinan la 
motivación y el rendimiento de las personas. 


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